本報告是浙江東亞手套有限公司結合公司在2018年度（2018年3月至2019年2月，部分內容超出上述時間范圍）履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了浙江東亞手套有限公司2018年度在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受社會各界和企業職工的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。

      2018年，公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構筑企業與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存環境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系

     2018年，在俞清秀總經理的正確領導下，公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心，在原材料市場價格不穩定，波動較大，風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發展和進步。公司全年完成主營業務收入2.48億元，先后在椒江和臨海廠區進行廠區基建改造，改造工作和生活環境，獲得了廣大員工和客戶的一致好評。

多年來，公司積極營造誠信經營文化和管理機制，一直本著對消費者、對員工的高度責任感進行生產經營。從管理層到一線員工，始終堅持以產品質量誠信為先，視質量誠信為企業的生命，從設計開發、采購、生產過程控制、產品檢測、售后服務等方面都嚴格按國家標準及相關法律法規要求執行，實現從設計開發-采購-生產-售后，全過程的跟蹤監測及管理，全面滿足對顧客的質量承諾。公司的誠信（道德）行為結果：

      公司對照管理提升活動，著眼企業綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規章制度匯編，完善企業制度化管理，建立法律防控體系，打造法律顧問負責制度。二是順利通過ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001管理體系認證，規范管理細節，改進管理質量，促進監督常態化。三是加強安全管理，制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座10余次，安全演練2次、消防培訓10次，提高全員安全生產意識和應急能力，全年未發生一般及以上安全事故，未發生重傷及以上人身事故。四是指針對企業的性質、經營目標、市場策略、技術開發與國際國內法律環境等因素，對企業的知識產權加以分析、評估、融合，建立了一套知識產權管理制度。

二、扎實推進企業管理，建立高效安全管理體系

三、扎實履行企業社會義務，打造良好企業形象

1、扎實推進環保治理及職業健康工作

（1）公司通過了質量、環境、職業健康安全管理體系認證,并踐行其管理要求。公司每年對存在的環境因素進行識別，確定重要環境因素和影響員工職業健康的重大危險源，設立目標指標和管理方案并分解至各部門，監督部門每月跟進計劃的進展，在管理評審會上報告年度目標、管理方案的達成狀況，制定控制和改進措施。

公司在環境保護、節能降耗、安全生產、產品安全等方面的控制/改進措施見下表。

廢水、廢氣和噪聲檢測結果公司在日常管理中嚴格貫徹執行國家、省、市的環保相關法律法規。主要污染物為生活污水，公司委托專業檢測機構對公司產生的廢水、廢氣、廠界噪聲等進行檢查，檢測結果均符合相關標準，無超標排放現象。具體情況如下：

廢水、廢氣和噪聲檢測結果

 （2）預見隱憂，主動應對

政府、民眾和相關方對產品安全、環境保護、安全生產的關注度日益提高，為消除外界對公司這方面的隱憂，公司分析社會、行業等發展要求，設立專門的內控指標系統（公共責任相關目標指標和管理方案），促使內控指標高于目前法律、法規所要求的控制線，并積極做好應對準備。

（3）公共責任結果

2、創造社會就業情況

2018年，公司公開招聘了應屆本科畢業生6名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規范、透明。招聘一線員工300余名，有效的解決了200余名來自云南、貴州、四川、重慶等地的農民工的就業問題。

3、員工技能培訓情況

2018年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業務技能。一是舉辦以“愛崗敬業·執行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統文化，提升了員工職業道德修養和自身境界；二是公司定期舉辦技能比武，例如“縫紉大比拼”等“比武”大賽，激發企業員工學技術、用技術的積極性，不斷提高企業職工的操作技能。

4、員工權益維護情況

公司人員結構比較復雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中，把慰問活動與現金補助相結合，在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。2019年春節前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對20余名困難職工家庭進行了慰問，送去春節禮物，并為18名困難職工送去40000余元的困難補助。春節、元宵節、中秋節等重大節日，公司發放100余萬元福利，每月公司免費組織全體員工聚餐，真正把企業的關懷送達職工。

公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為員工提供免費員工宿舍，為高級技能人才提供酒店式住房。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場、影視廳、咖啡廳等文體活動場所，豐富員工業余文化生活。在 “三八”婦女節，開展以“我健康、我快樂”為主題的系列趣味活動，為女職工積極營造心理健康環境和氛圍，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。

勞動用工方面，公司禁止歧視、騷擾和虐待，堅決不用童工、不強迫勞動，不論性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點，在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面一律實行同等。嚴格貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法規要求及國際薪酬福利方面的政策規定，不斷建立完善各項勞動用工制度，扎實推進工資集體協商，員工100%依法合規簽訂勞動合同，辦理社會保險，按時足額發放員工工資。

公司實行績效計劃、績效溝通、績效考核和績效應用全流程績效管理體系，逐步拓寬職務層級、工資等級、工資檔次的幅度和寬度，明確各自的晉升標準和原則；繼續完善各崗位序列專業資格認證考試體系，開展業務知識和技能比賽，引導員工根據崗位需要主動提升專業水平和工作能力，助力職業發展。公司縫紉車間職工劉曉曉被評為“浙江省勞動模范”。

5、職業安全健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目。邀請醫院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現的問題進行解答，并注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。

6、節能減排和環境保護情況

公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中，將節水、節電、節油、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現了節約用電和節約用水；辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現了降低企業成本；盡量采用“云通訊”系統辦公，優先采購節能產品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材；在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費；加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養，確保在最佳狀態行駛，公務用車采用派車單的方式，防止出現無令出車的現象，出車前盡量做到統籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗；要求和監督園區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質量。

7、積極繳納稅收，及時發放工資

公司嚴格按照《企業會計準則》、《會計法》等會計規章制度及稅法的相關規定，進行會計核算及財務管理，積極繳納稅收，及時發放工資。近三年一直保持著內外部審計不合格0項和工資發放0拖欠的記錄。下表為公司近三年來納稅情況。

8、自覺承擔相關方利益保護責任

公司十分注重對于股東及其相關方利益的保護，并針對股東、員工、供應商、顧客以及經銷商采用系統性的方法保障其權益。近三年相關方利益保護結果見如下圖表：

9、積極參與社會公益活動

公司以做好企業公民、回報社會、承擔社會責任為己任，積極支持國家和地方的公益事業，鼓勵和支持員工開展青年志愿者活動及參與社區服務。公司每年都制定公益投入計劃，通過公益運作，在扮演好自己“經濟人”角色的同時，承擔好一個社會人應該承擔的責任。近三年公司公益支持事件（部分）：